Depuis le début de l'année, Sascha M. Burkhalter occupe la fonction de PDG de la Société suisse des employés de commerce. Avec un parcours riche en expériences diverses, il aborde son nouveau rôle avec un mélange d'enthousiasme et de pragmatisme. Ancien membre du Comité central de 2007 à fin 2023 et précédemment en charge de la stratégie financière, Burkhalter connaît bien l’association. Sa prise de fonction coïncide avec une période cruciale pour l'organisation, marquée par des défis sociétaux et technologiques importants.
Un Début Prometteur
Burkhalter a rapidement pris ses marques au sein de l'organisation, fort de sa connaissance approfondie de ses structures et de ses équipes. Cette familiarité lui a permis de se concentrer non seulement sur la gestion courante mais aussi sur la mise en œuvre de visions stratégiques ambitieuses. Il a joué un rôle clé dans la réforme structurelle de l'année précédente, qui a redéfini les principes directeurs de l'association.
Vision et Stratégie à Long Terme
Conscient de l'importance de la continuité dans le changement, Burkhalter envisage de renforcer les principaux piliers de l'association tels que la formation, les partenariats sociaux et l'engagement politique. Il est également à l'origine de la création d'un « Think & Do Tank », une initiative visant à anticiper les tendances du marché du travail pour mieux y répondre proactivement. Cette approche est complétée par un nouveau focus sur l'entrepreneuriat et les modèles de travail flexibles, cruciaux pour répondre aux besoins des professionnels dans un environnement de travail en mutation.
Des Réponses Innovantes aux Défis Contemporains
La transition de l'organisation d'une logique de membres vers une logique de clients illustre l'adaptation de la société aux réalités du marché. Burkhalter a introduit des offres ciblées aussi bien pour les membres que pour les non-membres, reconnaissant que l'engagement doit être soutenu par des bénéfices tangibles. Il s'agit là d'une réponse pragmatique aux attentes changeantes des groupes cibles de l'association.
La Technologie et la Nouvelle Ère du Travail
La discussion sur l'intelligence artificielle et son impact sur le secteur commercial est au cœur des préoccupations de Burkhalter. Il reconnaît les opportunités et les défis posés par l'IA, notamment en ce qui concerne la disparition programmée de certaines tâches routinières et la transformation des métiers qualifiés. Son approche est de valoriser les aspects humains qui restent irremplaçables, tout en intégrant les avancées technologiques de manière équilibrée.
Leadership et Culture d'Entreprise
Burkhalter prône un style de leadership participatif, valorisant l'autonomie et la collaboration au sein de son équipe. Il est convaincu que le climat d'entreprise et la culture du travail sont des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents, en particulier parmi la génération Z. Cette conviction est soutenue par son engagement personnel en faveur d'un environnement de travail ouvert et inclusif.
Engagement Personnel et Valeurs
Au-delà de ses responsabilités professionnelles, Burkhalter est un passionné d'art, de lecture et de cuisine, des activités qui enrichissent sa vie personnelle et professionnelle. Vivant en pleine nature, il accorde une grande importance à l'équilibre entre vie personnelle et responsabilités professionnelles, ce qui influence sa vision du bien-être au travail.
En conclusion, Sascha M. Burkhalter se positionne comme un leader moderne, bien équipé pour naviguer les complexités du monde professionnel actuel. Son approche holistique et son engagement envers l'innovation et l'inclusivité sont des atouts précieux pour la Société suisse des employés de commerce à une époque de transformation rapide.
